Giorni lavorati - ferie - Part time - etc.

[Voyager]

Allora Dario,

esulando dal discorso del part-time (mi sorprende che la persona maturi le stesse ferie dei full time), posso solo darti la mia esperienza.

Sia dove lavoravo prima che ora ero CCNL del commercio.

Dove ero prima, ti toglievano 2gg di ferie se ti prendevi il venerdì (ed il sabato non era festivo).

Dove sono ora, per ogni giorno di assenza ti scalano 1.2gg di ferie.

Entrambe le soluzioni portano ad avere una detrazione di 6gg qualora tu ti prenda una settimana intera.

[selvaggia]

Allora Dario,

esulando dal discorso del part-time (mi sorprende che la persona maturi le stesse ferie dei full time), posso solo darti la mia esperienza.

Sia dove lavoravo prima che ora ero CCNL del commercio.

Dove ero prima, ti toglievano 2gg di ferie se ti prendevi il venerdì (ed il sabato non era festivo).

Dove sono ora, per ogni giorno di assenza ti scalano 1.2gg di ferie.

Entrambe le soluzioni portano ad avere una detrazione di 6gg qualora tu ti prenda una settimana intera.

perchè vengono considerati 26 giorni di ferie comprendendo il sabato anche se una persona non lavora... quindi se stai a casa i giorni sono maggiorati dello 0,2 (corrispondente alla sesta giornata)

[dariod]

perchè vengono considerati 26 giorni di ferie comprendendo il sabato anche se una persona non lavora... quindi se stai a casa i giorni sono maggiorati dello 0,2 (corrispondente alla sesta giornata)

Grazie Vissia e a tutti delle risposte, devo leggere con attenzione per capire bene,

se ho bisogno richiedo

[nightwolf]

il mio "capo" ha le idee piu' semplici
una settimana all'anno e nel migliore dei casi riesci a scegliere quale nel mese che dice lui.
Chi ci vuole stare ci sta altrimenti se ne va'!
Ma si sa lui è l'ultimo dei tirannosauri, speriamo nella prossima era glaciale

[selvaggia]

il mio "capo" ha le idee piu' semplici
una settimana all'anno e nel migliore dei casi riesci a scegliere quale nel mese che dice lui.
Chi ci vuole stare ci sta altrimenti se ne va'!
Ma si sa lui è l'ultimo dei tirannosauri, speriamo nella prossima era glaciale

la normativa sulle ferie è cambiata nel 2003..

In particolare, l'art.10 del d.l. 66/2003 ha modificato la disciplina del diritto alle ferie annuali , stabilendo che, il prestatore di lavoro ha diritto ad un periodo annuale di ferie retribuite non inferiore a quattro settimane fatte salve condizioni di miglior favore stabilite dalla contrattazione collettiva e che tale periodo minimo non può essere sostituito dalla indennità per ferie non godute, ad eccezione della risoluzione del rapporto di lavoro;
L'articolo 1, comma 3, lettera d) del D. Lvo. 213/2004 ha precisato che il periodo quadrisettimanale può essere goduto, per un massimo di due settimane, entro i diciotto mesi successivi alla sua maturazione, ferma restando la possibilità per la pattuazione collettiva di stabilire condizioni migliori.
Dal 29 aprile 2003 non è più possibile "pagare" le ferie da allora maturate in busta paga (solo al momento della cessazione del rapporto di lavoro)

[nightwolf]

la normativa sulle ferie è cambiata nel 2003..

In particolare, l'art.10 del d.l. 66/2003 ha modificato la disciplina del diritto alle ferie annuali , stabilendo che, il prestatore di lavoro ha diritto ad un periodo annuale di ferie retribuite non inferiore a quattro settimane fatte salve condizioni di miglior favore stabilite dalla contrattazione collettiva e che tale periodo minimo non può essere sostituito dalla indennità per ferie non godute, ad eccezione della risoluzione del rapporto di lavoro;
L'articolo 1, comma 3, lettera d) del D. Lvo. 213/2004 ha precisato che il periodo quadrisettimanale può essere goduto, per un massimo di due settimane, entro i diciotto mesi successivi alla sua maturazione, ferma restando la possibilità per la pattuazione collettiva di stabilire condizioni migliori.
Dal 29 aprile 2003 non è più possibile "pagare" le ferie da allora maturate in busta paga (solo al momento della cessazione del rapporto di lavoro)

infatti il è sopra le leggi.Purtroppo la realta' in cui vivo è un po' diversa da quella a cui voi vi riferite, la prossima vita andra' meglio
E non parliamo di pagare le ferie non godute.......

[selvaggia]

infatti il è sopra le leggi.Purtroppo la realta' in cui vivo è un po' diversa da quella a cui voi vi riferite, la prossima vita andra' meglio
E non parliamo di pagare le ferie non godute.......

la realtà a cui mi sono riferita... è LEGGE!

le ferie non godute non si possono pagare se non al termine del rapporto di lavoro (licenziamento o dimissioni)

[nightwolf]

la realtà a cui mi sono riferita... è LEGGE!

le ferie non godute non si possono pagare se non al termine del rapporto di lavoro (licenziamento o dimissioni)

non ne dubito minimamente, è che ogni tanto mi piace piangermi un po addosso :yes:
pace

[user_4522]

La metto qui, anche se non ha stretta attinenza con un problema legale.

Se qualcuno, oltre ad Amedeo e Gigi, e' informato e mi puo' rispondere in merito a questo:

Assunzione di una persona inserita nel contratto nazionale di commercio al 5° livello, con orario part time sviluppato in questo modo -

Lunedi' - non viene
Martedi - 6 ore
Mecoledi' - 6 ore
Giovedi' - 6 ore
Venerdi' - 3 ore

La tribala:

L'orario e' flessibile, ma per la persona che osserva questo orario, la retribuzione e' basata su 26 giorni lavorati, di conseguenza matura 2,16( circa) giorni di ferie al mese, esattamente come un impiegato, che fa' otto ore al giorno.

Ferie:

L' impiegata decide di prendere 7 giorni di ferie, diciamo da un ipotetico martedi', fino ad il martedi' successivo ( escluso).

Quanto sono i giorni di ferie da conteggiare?

A) I giorni di ferie da conteggiare sono:
Martedi, Mercoledi' , Giovedi', Venerdi', Sabato, Lunedi' = 6 sei.

B) I giorni di ferie da conteggiare sono:
Martedi, Mercoledi' Giovedi', Venerdi, Sabato = 5 cinque.

C) I giorni di ferie da conteggiare sono:

Martedi', Mercoledi', Giovedi', Venerdi' = 4 quattro.


A parte questo, vorrei che mi si chiarisse il concetto di sabato lavorativo.
C'e' chi dice che la retribuzione avviene per 26 giorni lavorativi, ( solo le Domeniche escluse ) e di conseguenza, nel calcolo delle ferie il Sabato va contato come tale.

Altri mi dicono che a secondo del contratto collettivo a cui si e' abbinati questo puo' cambiare ( Sabato festivo o lavorativo).

Grazie anticipatamente per chi vorra' aiutarmi a capire.

vi siete dimenticati dei...Sindacati?


questa persona potrebbe farsi....Assistere?