lavoro - mobilità

[Costantino B]

per favore mi spiegate se un'azienda attua la mobilità verso i propri lavoratori vuol dire che quet'ultimi saranno licenziati dall'azienda stessa?

è cosa diversa la mobilità dalla cassa integrazione?

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per favore mi spiegate se un'azienda attua la mobilità verso i propri lavoratori vuol dire che quet'ultimi saranno licenziati dall'azienda stessa?

è cosa diversa la mobilità dalla cassa integrazione?

Un lavoratore durante la cassa integrazione (ordinaria o straordinaria) è ancora a tutti gli effetti un dipendente dell'azienda che l'ha messo in CI. Quando finisce il periodo previsto rientra al suo posto regolarmente.

Nella mobilità invece il lavoratore viene licenziato ma a differenza del licenziamento normale ha due vantaggi:
- per un certo periodo di tempo percepisce uno stipendio ridotto dall'inps (se non sbaglio questo avviene se l'azienda che ti licenzia ha almeno un tot di dipendenti, mi sembra 15)
- l'azienda che lo assume ha dei forti sgravi contributivi quindi è molto appetibile rispetto ad un disoccupato normale

Claro?

[Costantino B]

Un lavoratore durante la cassa integrazione (ordinaria o straordinaria) è ancora a tutti gli effetti un dipendente dell'azienda che l'ha messo in CI. Quando finisce il periodo previsto rientra al suo posto regolarmente.

Nella mobilità invece il lavoratore viene licenziato ma a differenza del licenziamento normale ha due vantaggi:
- per un certo periodo di tempo percepisce uno stipendio ridotto dall'inps (se non sbaglio questo avviene se l'azienda che ti licenzia ha almeno un tot di dipendenti, mi sembra 15)
- l'azienda che lo assume ha dei forti sgravi contributivi quindi è molto appetibile rispetto ad un disoccupato normale

Claro?

sì, grazie alo..

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sì, grazie alo..

De nada

[Costantino B]

De nada

qui in provincia di latina è uno stillicidio..

l'ultima in ordine di tempo, che ha posto in mobilità (ecco il motivo della mia domanda) 267 lavoratori, tra cui un cugino di mia con 2 figli a carico, è la corman pharma subentrata nella proprietà alla brystol mayer..

una tragedia..anche perchè il più grande si è iscritto all'università..

[dario70]

qui in provincia di latina è uno stillicidio..

l'ultima in ordine di tempo, che ha posto in mobilità (ecco il motivo della mia domanda) 267 lavoratori, tra cui un cugino di mia con 2 figli a carico, è la corman pharma subentrata nella proprietà alla brystol mayer..

una tragedia..anche perchè il più grande si è iscritto all'università..

Anche qui nella ricca Lombardia nell'ultimo anno è stato uno stillicidio, solo che le aziende medie non vanno in tv, e non si sentono.

Se intuisco dal nome, è un'azienda farmaceutica o di apparecchi elettromedicali.

In questo caso, e te lo dico per esperienza poichè un nostro cliente è nel settore, un grosso guaio è lo stato che non paga (aziende locali, ASL ecc) e queste aziende si trovano senza liquidità (Stanno parlandone x Basilea 3).

Non dico che le colpe siano solo dello stato, ma ci mette del suo, dando il cattivo esempio come peggiore debitore.

Tutta la catena del "non mi pagano e io non pago te..." si riperquote a ritroso.

Solidarietà Costa, tenete duro , mai demordere o farsi demoralizzare, se uno vale non deve perdere la fiducia nei propri mezzi.

[fortitudo]

Quando finisce il periodo previsto rientra al suo posto regolarmente.

non credo sia così automatico.....la CI ha un termine di tempo ma la garanzia di tornare a lavorare scaduta la CI non è sicura, c'è sempre da vedere quali sono le nuove impostazioni dell'azienda (ridimensionamento,riassetti vari ,delocalizzazioni ecc ecc).
In linea teorica la CI viene riconosciuta sulla base di un progetto industriale che fornisce garanzie,non sempre però c'è il completo reintegro dei dipendenti.


Costa

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non credo sia così automatico.....la CI ha un termine di tempo ma la garanzia di tornare a lavorare scaduta la CI non è sicura, c'è sempre da vedere quali sono le nuove impostazioni dell'azienda (ridimensionamento,riassetti vari ,delocalizzazioni ecc ecc).
In linea teorica la CI viene riconosciuta sulla base di un progetto industriale che fornisce garanzie,non sempre però c'è il completo reintegro dei dipendenti.


Costa

aspetta. La CI prevede sempre e comunque il reintegro del lavoratore (l'unico caso in cui non rientra è se sopraggiunge l'età pensionabile). E' pacifico che, nel caso di quella straordinaria, possono sopraggiungere nuove decisioni ma a questo punto si passa nell'altro caso perchè a quel punto subentra il licenziamento. Certo è che se uno sta a casa due anni in CI straordinaria gli può venire il dubbio che l'azienda non sa che farsene di lui.